产品质量

frake20cn

做热处理将近4年了，碰见过大大小小的 许多质量问题。。。发现质量问题的产生一般跟工艺相关的寥寥无几，要不就是设备问题，要不就是人员操作或态度问题。。。。

有的工厂的产品质量一直十分稳定，我个人认为这个应该跟他们的公司的质量意识，人员配给息息相关。。。

今天我想跟各位师傅讨论一下单位的人员配给和待遇情况。。

我的 单位是小的私人单位，主要生产设备是一条丰东多用炉生产线（3+1+1），外加一台台车式回火炉，有抛丸机2台。另有井式退火炉2台，高频1台，荧光探伤机1台（用的不多）。

我单位现在总共13人。
排炉工（妇女）6人，3班转，每班2人无文化。工资1000左右。。
操作炉子并检验 人员3人，初中文化。 工资1800左右。
司机1人。 工资2000.
卸货工1人。   工资1500左右。
车间杂工1人。  工资1500左右。
我 工资2500。主要负责技术质量，有人 请假时就顶班。
所有人的事情都不是单一的，很多事情也要去做。
操作工也要修理设备，所以平时基本没有维护，只有等坏掉了才会去修。

平时我们就只拿那些工资，没有社保，没有假期，没有福利，没有节日加班费，平时加班3元一小时。

苦于私人企业老板（只要夫妻合营）都是看重利益最大化，把客户放在首位，质量摆在次位，然后是设备，最后才是人员，最最后才是待遇。。。

不知道这样的企业怎么可以保证质量。。。。
再透露一下，我厂还有9000认证，发现现在这个9000认证，跟在街上买的假文凭一样。。。。

[ 本帖最后由 frake20cn 于 2009-5-16 10:01 编辑 ]

sunyinlin

这样的人员配置及管理能保证产品质量？热处理可是特殊工序，十分讲究过程控制的，热工仪表管理是很重要的，没有管理是无法保证产品质量的．

tong

这跟老板有很大的关系, 私企在生产初期规模大多不是很大. 在管理上是很粗放的. 就是几个人, 几台设备, 有时老板还要亲自操作. 但是随着规模的扩大, 老板的意识会有很大的不同. 有些老板的质量意识会显著提高, 并相应的大幅提高质量方面的投入. 同时企业也会得到很大的提升.

紫琅人

楼主：9000认证在一些私营企业都是有的，关键看老板是否重视质量问题，要是老板不去重视，含糊操作，你再怎么讲也是无用，
如果老板重视，手下不去重视，混乱操作，那就要好好的抓了，尤其你作为技术工作的，相应得去指导操作员的设备操作，人员的管理质量责任制
私企现在不过是在效益基础上抓质量的，一旦设备有问题需要停产维修那就必须维修后再生产。我想大多数私企老板还是比较重视质量问题的，毕竟质量是产品保证嘛，只有产品质量的保证基础上，效益才能有所提高，人员的收入提高。企业有了一定的保证竞争力度。

chenjunyy

回复楼主：9000质量体系认证是给别人看到，可在实践生产中不一定按9000的流程操作哦。

timber

企业利益最大化？？？！！！，究竟怎么做才是最大化