对“文件工程师”新词汇的感慨！

jjest

sochi 发表于 2011-11-2 12:36
训（批评、训斥）你，说明你还有点希望，什么时候没人训你，你就完了

广东的“抄鱿鱼”是一道营养价值高 ...

“抄鱿鱼” 正解：
广东的“抄鱿鱼”意指卷铺盖走人，由于新鲜鱿鱼在下锅炒的时候，一受热马上卷缩，而古时候打工的几乎没有什么财产，主要就是一床被子和几件衣服，被开除非常简单，去财务拿了工资，就把铺盖一卷就可以走了。
因为“抄鱿鱼”很像员工卷铺盖，所以被开除的人说得好听一点就是“抄鱿鱼”，大家都懂什么意思。

sunray

看了汪工的感慨，也想顺便响应一下自己的看法，共同探讨热处理行业人才成长路径选择：
记得我刚来上海热处理厂时，看到过我们公司技术部门的一些技术总结，尤其记得像薄鑫涛、赵增爵等老一辈热处理人的技术报告，简直就像我们当年小时候看到的“铅印版”一样，而且那个年代也没有IT技术，全部手写，图标清晰，没有一个涂改字样，看起来就是一种享受，当然更是一种敬佩！
这几年来，我们也培养了一些热处理工程师，正如汪工、周工所言，做起ppt、GANNT图、EXCEL等文件，熟练使用各种软件工具，非常漂亮，图文并茂，生动有趣，看起来他们也是费了不少心思。
其实，从这些角度来看，作为技术工程师，大家都不容易，关键是看公司的氛围和环境，如果大家都追求“表面文章”，这样一定会引发追求“表面处理”的企业文化。但是，如果：
1.引导年轻工程师深入一线，多呆车间，直接参与热处理的工艺生产，而且让工程师体验到实践对于自身提升的价值，这样他们的积极性会更高；
2.发挥其“文件总结”的优势，及时把生产和工艺执行过程中的问题总结出来，并形成有价值的技术报告，归类存档，这是热处理工程师非常重要的贡献，对公司发展也非常重要；
3.创造“文件工程师”参与生产实践的环境。公司一定要给这些工程师机会，不要对其都任何“偏见”或“误解”，全程让其参与“重”“大”“难”“尖”等工件的工艺准备及生产实践，同时技术主管人员更应该倾听他们的想法和建议，对其多些嘉许和欣赏；
4.热处理老法师更应该多谢信任和尊重年青工程师，其实他们也非常要“面子”，不能用过去“带徒弟”的方式来对80、90后，让他们成长的代价更低，他们的悟性其实更强！
当然，热处理行业其实不太像新兴产业，不太符合“长江后浪推前浪”，更不会有“前浪死在沙滩上”之现象。我们要创造的是真正意义上的“老中青”来“传帮带”，共同成长，共同提升，从而也实现热处理行业的传承！

whaizhang

今闻“文件工程师”一词，颇感亲切。热处理单位，很多都是年龄比较老的职工，很少有年轻人愿意干热处理。我到了公司之后，很多文件性的工作接踵而至，写报告，写总结，为公司报纸投稿等都成了分内事。上行下行文件都我收发。咳……占据太多时间。

wangqinghua196

sunray 发表于 2011-11-2 18:57
看了汪工的感慨，也想顺便响应一下自己的看法，共同探讨热处理行业人才成长路径选择：
记得我刚来上海热处 ...

左总的三言两语（实际达到763字）很有气概，十分符合实际，更有指导意义！
“热处理行业其实不太像新兴产业，不太符合“长江后浪推前浪”，更不会有“前浪死在沙滩上”之现象。”这个总结十分有力，我也恍然大悟，行业之间还是大的差别的。
马上我要开会，不多写了.........

wanggong

小年轻 发表于 2011-11-2 16:48
王工好文采呀，还押韵，佩服！

不敢当!论坛上见过不少有文采的,如湘寒月.古文造旨论坛中的"非著名资深超级版主"杨工也在我之上.

wangqinghua196

刚刚将sunray的发言作为文件给我们公司的年轻人学习，文字做了校对与注释，如下：
  

Sunray对热处理人才培养的意见：

看了汪工的感慨，也想顺便响应一下自己的看法，共同探讨热处理行业人才成长路径选择：

记得我刚来上海热处理厂时，看到过我们公司技术部门的一些技术总结，尤其记得像薄鑫涛（注释：原上海热处理厂副厂长、《实用热处理手册》一书编著者、《热处理工》（初中级1+x）编著者）、赵增爵（注释：原上海热处理厂高级工程师、化学热处理专家）等老一辈热处理人的技术报告，简直就像我们当年小时候看到的“铅印版”一样，而且那个年代也没有IT技术，全部手写，图标清晰，没有一个涂改字样，看起来就是一种享受，当然更是一种敬佩！

这几年来，我们也培养了一些热处理工程师，正如汪工、周工所言，做起ppt、GANNT图、EXCEL等文件，熟练使用各种软件工具，非常漂亮，图文并茂，生动有趣，看起来他们也是费了不少心思。

其实，从这些角度来看，作为技术工程师，大家都不容易，关键是看公司的氛围和环境，如果大家都追求“表面文章”，这样一定会引发追求“表面处理”的企业文化。但是，如果：

1.引导年轻工程师深入一线，多呆车间，直接参与热处理的工艺生产，而且让工程师体验到实践对于自身提升的价值，这样他们的积极性会更高；

2.发挥其“文件总结”的优势，及时把生产和工艺执行过程中的问题总结出来，并形成有价值的技术报告，归类存档，这是热处理工程师非常重要的贡献，对公司发展也非常重要；

3.创造“文件工程师”参与生产实践的环境。公司一定要给这些工程师机会，不要对其有任何“偏见”或“误解”，全程让其参与“重”、“大”、“难”、“尖”等工件的工艺准备及生产实践，同时技术主管人员更应该倾听他们的想法和建议，对其多些嘉许和欣赏；

4.热处理老法师更应该多些信任和尊重年青工程师，其实他们也非常要“面子”，不能用过去“带徒弟”的方式来对80、90后，让他们成长的代价更低，他们的悟性其实更强！

当然，热处理行业其实不太像新兴产业，不太符合“长江后浪推前浪”，更不会有“前浪死在沙滩上”之现象。我们要创造的是真正意义上的“老中青”来“传帮带”，共同成长，共同提升，从而也实现热处理行业的传承！

djh088

wangqinghua196 发表于 2011-11-3 09:27
刚刚将sunray的发言作为文件给我们公司的年轻人学习，文字做了校对与注释，如下：
  
Sunray对热处理人才 ...

其实每个行业以及每一个人都是有区别的，对人对事都要区别对待，所谓对症下药才是王道，治标更要治本。“老中青”、“传帮带”，更注重交流，实际与理论相结合。因为有前一辈甚至前几辈前辈们的努力，把他们的经验写成书籍，而这些书籍变成了现在年轻一代的理论，但随着社会的发展，科学技术的进步，之前的理论又与现实的实践又有差别了，说白了，还是实践出真知，老一辈的经验是我们新一代的理论，而我、我们不光要继承前辈的经验，更需要注重理论的创新，这就是所谓的发展吧。

pjhwode

“老中青”的“传帮带”，汪版的著作算是我们年轻一代的理论，理论与实际结合，产生新的理论新的工艺。无断代传承，这才是一个行业一个领域的良性循环。
其实，本人在某种意义上算是一个‘文件工程师’。

耿建亭

理论用于指导实践
实践精华升至理论
脱离了实践的文件是纸上谈兵
脱离了文件的实践是未谋而战
个人意见,不足为凭