工人不稳定到该怎么办

JUNSHI · 发表于 2012-3-1 19:28:46

本帖最后由 JUNSHI 于 2012-3-1 19:29 编辑

我们公司今年招过来的工人，干干就不干了，给我带来太多麻烦了。一般都是因为工资太低，工作又太累，你说刚过来学徒什么也不懂，老板又不可能给工资太高，给太高老工人又不太满意。
唉。。。一言难尽呀！今年生意太好了，又赚不到什么钱，我都在发愁，你说工人又不稳定，又不听话，又找不到什么好的干活人，一天出那么多产品，哪天在把我产品做出问题了，那就是老板骂我了！
大家公司里今年都怎么样呢？

archmage · 发表于 2012-3-1 19:41:15

将心比心！现在大环境就是劳工慌，大家都一样！不过前段时间还看到史工说：工人应该常换换要不干久了都变成老油条了！哈哈。。。。

留下来不一定对走了不一定错！大家出来就是为了赚钱！每个人都有自己的选择！大家都会选择对自己最有利的边际！

thlkpy · 发表于 2012-3-2 01:13:28

我觉得至少要让老工人觉得工资可以，要不然以老师傅的榜样，带出来的徒弟都是无精打采的。满车间抱怨的公司肯定出问题。

JUNSHI · 发表于 2012-3-2 11:57:40

archmage 发表于 2012-3-1 19:41
将心比心！现在大环境就是劳工慌，大家都一样！不过前段时间还看到史工说：工人应该常换换要不干久了都变 ...

我确实是说过这样的话。要是对一些不听话老员工还是新员工，我是一点都不客气的，绝对不会留在这里影响别人。要是有什么不满意你可以提出要求，我要是可以达到你要求你就干，要是达不到你要求你可以不干，唯一你不能在这里捣蛋！

JUNSHI · 发表于 2012-3-2 12:08:07

thlkpy 发表于 2012-3-2 01:13
我觉得至少要让老工人觉得工资可以，要不然以老师傅的榜样，带出来的徒弟都是无精打采的。满车间抱怨的公司 ...

去年我们真空车间工人全部换掉了，全部是干了一年的。
工资确实不是太高，干了一年工资也就在3000左右。要干12小时可以给到4000左右一个月，唯一是没有人愿意干12小时，也受不了。在老板看来工人是很轻松，不愿意给工资太高。
还有就是我们数控车间因为都是计件，工资确实是比我们要高，一般在3500左右，很忙的话能拿到4500左右。

秋天的风 · 发表于 2012-3-2 12:09:41

我这里给工人都加了300块,人到有了,这两天事都没有.你是有事没人,我是有人没事.

所以因为 · 发表于 2012-3-2 12:13:35

JUNSHI 发表于 2012-3-2 11:57
我确实是说过这样的话。要是对一些不听话老员工还是新员工，我是一点都不客气的，绝对不会留在这里影响别 ...

我非常赞同！在管理上我是“文明”管理，注意自己的态度，对违反规章制度的该怎样就怎样。如果放任自由，逐渐地整个车间就变成一锅粥。

JUNSHI · 发表于 2012-3-2 12:19:38

秋天的风发表于 2012-3-2 12:09
我这里给工人都加了300块,人到有了,这两天事都没有.你是有事没人,我是有人没事.

我们这边也是加三百快左右，工人现在还不是太紧张，有候补人员，从白班掉过去倒班。

孤鸿踏雪 · 发表于 2012-3-2 13:22:11

“生意太好了，又赚不到什么钱”
此话怎讲？生意太好了，还赚不到钱？

wanggong · 发表于 2012-3-2 13:22:37

估计你们是小公司,太实在了太实际了!
我们公司现在也是这样,工人待遇实在太低呀!所以工人留不住.走就走呗,反正再招.但不能明说,甚至要挽留.而且有考核,员工离职率影响在职人员的KPI啊.当然对产品质量有一点影响,那也是没有办法的事呀!工人还要看在那个工厂那个车间,也有高工资的嘛.
再就是年轻人太多了.混日子呢,好混得很,因为人多嘛,你不做事也不要紧,你不做那就安排别人去做.新人嘛,年轻人嘛,学习阶段,适应阶段,今年是公司的学习年!大家要加强学习.
美国总裁英国制造副总裁阿根庭质量部长德国总监,全公司管理者就四个外国人,还有一些外籍工程师,美国总裁德国总监还在上海办公.所以基本上还是中国人在管事.
当官了,会显得心胸好象很宽广似的,因为他们收入高心情愉快很Happy呀!要维持他们的高收入,(反正人数也不会太多),只有保持工人的低收入,只有学习培训多能工了,你不但要会开车床,也要会开磨床,你不但要会滚齿机,也要会开插齿机,明着说是为了培养你,实际上就是人员走失时,可以调岗转岗.而自动化生产提供了这种条件与可能:工人基本上就是取放零件,机器自动化CNC加工,加工完后取出来再换一个放上去.如果装卸零件取放产品都可以实现自动化的机器,连工人也不需要了.产品质量已经主要由机器和工艺决定,与操作工关联度不大了.除非你连基本取放,定位都放不好啊或是成心故意破坏吧?!

wisher · 发表于 2012-3-2 13:46:45

赫赫,今年估计就是这情况了,一些艰苦的,工作环境差的工作,会出现招工难等问题.
热处理估计要成为代表了,工作环境恶劣,在很多人看来劳动强度还低,不舍得给高工资.所以热处理管理人员就的头疼了.

gydz · 发表于 2012-3-2 14:18:54

现在好多工厂都缺人，员工掌握主动权，对他们来说待遇是最直接最有吸引力的。
自动化，机械化.....只是投入太大了

JUNSHI · 发表于 2012-3-2 16:37:39

孤鸿踏雪发表于 2012-3-2 13:22
“生意太好了，又赚不到什么钱”
此话怎讲？生意太好了，还赚不到钱？

多是一些工价比较低的产品比较多。价格高的产品不多，所以也赚不到什么钱。工价比较低的产品，你要是不做又没有那么多生意。

孤鸿踏雪 · 发表于 2012-3-2 16:53:22

JUNSHI 发表于 2012-3-2 16:37
多是一些工价比较低的产品比较多。价格高的产品不多，所以也赚不到什么钱。工价比较低的产品，你要是不做 ...

看来现在大家都一样啊。都在苦苦支撑，惨淡经营啊。
就我司而言，去年下半年以来，公司的工程技术人员比以往任何时期都要忙，可忙的就是“只投入、不产出”或“投入高、产出低”的新产品和低附加值的产品。有些产品就是“食之无味弃之可惜”的“鸡肋”。

JUNSHI · 发表于 2012-3-2 16:53:55

wanggong 发表于 2012-3-2 13:22
估计你们是小公司,太实在了太实际了!
我们公司现在也是这样,工人待遇实在太低呀!所以工人留不住.走就走呗, ...

你说的非常对，我们确实是小公司。公司基本上都是一些20岁左右的工人，也比较喜欢玩，也不好管。
现在这些工人也不看重什么技术含量的工作，就看眼前的一些利用，不考虑长远。给我工资高我就干，给我工资低，在怎么能学到技术也不干。
我在想想我自己是不是老了，怎么思想跟不上年轻人了呢。我当初出来打工，思想完全不一样，就是想学有技术含量的工作，为以后做好打算。
唉。。。也许我的思想是错误的，可能也就这么点出息吧！

QJ660202 · 发表于 2012-3-3 09:11:36

深有同感啊！热处理的工人太难找到好的了。明天我要请几个车间主任吃饭呢。

重庆热处理协会 · 发表于 2012-3-3 09:26:16

想让自己挣的多，又想给别人发的少，别人拿的少，怎么会让老板挣的多。

tsdz2011 · 发表于 2012-3-3 09:44:50

说到底，还是管理不到位的啦！不是工资高就能留住人的！得有合适的管理者！

追求卓越 · 发表于 2012-3-3 09:54:47

这是现实的矛盾。热处理行业需要有技术的工人，但工资整体水平低。没有技术含量的工作工资日渐上涨，已经赶超我们这个行业了，吸引力越来越低，企业经营肯定不容易。只停留在价格竞争上、老板还只想自己发财的日子会越来越难。

孔原 · 发表于 2012-3-3 09:57:51

现在行情就是这样，去年6月我们ADI开了半年，全是打样，半年下来亏了40多万，现在好不容易有了订单，还不够1/4的量，现在客户们大多没有订单，可不开不行啦！工人这一块就还好啦，3个领班，1个备用，其他的都是装料工，目前还比较稳定！

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