只招刚毕业的大学生。

hooloo · 发表于 2011-1-20 15:33:18

回复 20# xiejinda

有道理，不过新人的培训费用也会很高，不知道厂家是怎么估算那一块的

孤鸿踏雪 · 发表于 2011-1-20 16:14:48

本帖最后由孤鸿踏雪于 2011-1-21 09:14 编辑

因为有经验的用不起。
xiejinda 发表于 2011-1-20 15:28

招新人固然廉价，但当你培养他几年后，多数是要飞的，其结局就是你的企业不断为别人培养人才。

xiejinda · 发表于 2011-1-20 22:27:06

本帖最后由孤鸿踏雪于 2011-1-21 09:15 编辑

回复 22# 孤鸿踏雪

我也是受我的客户委托的，他让我招什么样的人，我就照着去做了，他有一个很有经验的车间主任了，还有他是新厂，估计没那么多钱雇有工作经验的吧，所以打算再招一个，然后让那个车间主任带着他吧

xiejinda · 发表于 2011-1-20 22:36:17

回复 21# hooloo

他是新厂，体制还没那么健全，我客户的目的就是，招一个有经验的做主任，再招一个没经验的做学徒，然后用有经验的带没经验的，等没有经验的有经验了就让他去做主任，原来的主任做厂长，等那个时候企业也发展壮大了，有资本留住员工了。

hooloo · 发表于 2011-1-21 07:49:08

回复 24# xiejinda

创业艰辛，顶一下

txljh8 · 发表于 2011-1-21 08:14:27

“我客户的目的就是”“招一个有经验的做主任，再招一个没经验的做学徒，然后用有经验的带没经验的，等没有经验的有经验了就让他去做主任，原来的主任做厂长，等那个时候企业也发展壮大了，有资本留住员工了。”
“体制还没那么健全”
目标何其明确！

		自动登录	找回密码
密码			免费注册